Por que o trabalho remoto é importante?
Depois da experiência massiva com o trabalho remoto forçado por conta da pandemia, ficou nítido para os trabalhadores e empresas que há muitos benefícios em adotar o home office.
Estudos recentes mostram que ele vem contribuindo para a construção de uma relação mais saudável com o trabalho, aumentando os níveis de bem-estar e diminuindo o estresse.
Entre os benefícios para os funcionários, há um que é inquestionável: a economia de tempo. Especialmente em grandes cidades, nas quais o tempo gasto com o deslocamento é expressivo, a economia de tempo significa mais possibilidades de lazer, tempo de qualidade com a família e redução de gastos.
Para as empresas, além da marcante economia de recursos que são poupados com aluguel, vale-transporte e equipamentos, há um ganho com produtividade. De acordo com dados divulgados pela FGV, entre 2021 e 2022, a maior parte das empresas relata um crescimento na produtividade que fica entre 20 e 25%.
Apesar dos benefícios para empresas e funcionários, o Brasil e a América Latina no geral ainda não investem de forma expressiva no trabalho remoto. Ao contrário da Europa e dos EUA, países nos quais há uma abertura maior para o home office.
De acordo com dados recentes do IPEA, hoje, no Brasil, 20,5 milhões de trabalhadores estão em ocupações presenciais que têm potencial para o trabalho remoto ou ao menos híbrido. Isso significa que mais de 20% dos trabalhadores brasileiros poderiam desfrutar do home office.
Quais as tendências do trabalho remoto para 2024?
Como vimos, o trabalho remoto tem muito potencial e ele não está esgotado com a finalização da pandemia. O fato é que o cenário pandêmico acelerou uma tendência que já vinha crescendo antes de 2020 e mostrou aos trabalhadores e empresas os benefícios do regime home office ou híbrido.
A seguir, confira as tendências do trabalho remoto para 2024!
Geração Z entrando cada vez mais forte no mercado
De acordo com a Forbes, estima-se que a geração Z constituirá 23% da força de trabalho do mundo em 2024. Com ela em peso no mercado de trabalho, as empresas devem atentar às particularidades e aspectos geracionais desses trabalhadores.
Ainda de acordo com a Forbes, a geração Z é atualmente a que apresenta maior diversidade étnica, e mais de 50% tem origem não branca. Experimentando na pele os efeitos da discriminação étnica, essa geração chega ao mercado de trabalho com exigências de igualdade e bem-estar.
A geração Z também é amplamente relacionada ao potencial criativo. Como uma geração que cresceu conectada à internet e às redes sociais, são trabalhadores que estão familiarizados com a vida online e têm muito potencial para não apenas se adaptar ao trabalho remoto, como para propor soluções a possíveis problemas.
No geral, é uma geração pronta para encarar desafios e que já não se adapta aos modelos tradicionais de trabalho.
Experiências de trabalho cada vez mais humanizadas
A humanização do ambiente de trabalho tem estado em pauta há muitos anos. Com a oportunidade do trabalho remoto crescendo na pandemia, muitos trabalhadores e empresas perceberam uma melhora na produtividade justamente pelo bem-estar promovido por essa modalidade de trabalho.
Em 2024, essa tendência chega em peso às empresas. O foco é promover estratégias para equilibrar a vida profissional e pessoal. Com o trabalho remoto, o fato é que os trabalhadores têm mais autonomia para fazer seu horário, além de mais tempo para ter lazer, cuidar da saúde e realizar atividades prazerosas e saudáveis, como a prática de exercícios físicos.
As empresas têm percebido que funcionários satisfeitos, bem remunerados e com mais recursos de tempo reverberam esse bem-estar no ambiente de trabalho. Portanto, a cultura das empresas deve estar focada na qualidade de vida dos trabalhadores, respeitando os limites de cada um.
Na consideramos as tendências de trabalho e observamos que o trabalho remoto é a modalidade com mais benefícios para nossos funcionários. Com isso, conseguimos expandir nosso time para o mundo todo, eliminando barreiras geográficas e gerando mais qualidade de vida para a nossa equipe. Hoje,!
Semana de 4 dias de trabalho
A semana de 4 dias de trabalho já é uma realidade em algumas empresas no Brasil e no mundo. A ideia é construir um ambiente de trabalho livre de sobrecargas e potencializar a produtividade dos trabalhadores, que se tornam mais motivados nesses 4 dias.
Além disso, a semana de 4 dias de trabalho é uma resposta para a crise ambiental. Com menos veículos circulando e menor uso de recursos como energia elétrica, há uma redução no uso dos recursos naturais e diminuição da poluição.
Ambientes de trabalho com mais lazer
O trabalho remoto proporciona também o modelo híbrido, no qual os funcionários comparecem presencialmente alguns dias por semana ou apenas em momentos específicos.
Nestes encontros presenciais, o tradicional escritório com cores neutras e uma seriedade caricata perde espaço para ambientes com mais lazer. Novamente, o foco é o bem-estar dos trabalhadores, que podem descontrair durante intervalos e são motivados a estabelecer um clima amistoso com colegas de trabalho.
Flexibilidade
Por fim, a flexibilidade, seja de horário, seja eliminando as barreiras geográficas, também aparece como uma tendência.
Trabalhadores e empresas têm percebido que o rendimento no trabalho não é o mesmo todos os dias. É por isso que a possibilidade de fazer o próprio horário aparece como uma forte tendência. Além disso, a flexibilidade traz a possibilidade dos funcionários trabalharem de qualquer lugar do mundo, o que permite o nomadismo, uma tendência que existe há muitos anos.
